数字转型的关键:劳动力雷竞技官方网址的并行重塑
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数字转型的关键:劳动力雷竞技官方网址的并行重塑

Rae Ritchie和Kenny Maciver - 1月2020年1月

雷竞技官方网址数字转型几乎每个组织的议程都很高。但新的研究表明,成功的结果与劳动力的同样深刻的转变有关。

所有行业的围绕数字转型的期望都在运行很高;雷竞技官方网址但是,失望也是如此,多达三分之一的公司报告浪费的投资。然而,经济学人智能单位的新调查建议组织通过从事劳动力的平行转型,组织可以大大提高成功的机会。

由全球技术合作伙伴富士通和Citrix赞助的研究表明,改造,重新装备和重塑其劳动力的组织更有可能在数字转型方面取得成功。雷竞技官方网址
数字和劳动力转型的相互依存遍布北美,欧洲,大洋洲和日本的200个高级高管的四分之三同意,他们的数字和劳动力转型的目标被交织在一起。

作为安德鲁戴维斯,富士通未来工作场所的战略和增长负责人,观察“经济智能单元研究的最强大的发现之一是,四家公司中的三家商定或强烈同意劳动力和技术转型股份 - 作为雇主寻找增加的数字和高价值技能。

“当您考虑到雇主和雇员受益的额外培训和更好的技术时,员工和员工的职工转型,雇主和雇员都有令人信服的员工转型的理由。

但是,对于已经进行了广泛转型的工作环境的组织,卓越的92%表示同一目标支持劳动力和技术转型举措。

此外,在“明显超过”战略转型目标的人中,87%的人承认联系,表明劳动力与数字转型成功之间的内在关系。雷竞技官方网址



地理崩溃强调了这一趋势,北美带来了道路。虽然38%的受访者表示,其组织在过去三年中对其劳动力的广泛转变,北美的受访者68%谈到了转型对该水平。

这在劳动力和数字转型努力之间强烈相互依赖的人中显示出来:54%的北美受访者相信环节与全球集团内的30%相比。雷竞技官方网址
转型挑战尽管有广泛的共识,但报告- 这是最近的重点经济学家情报单位网络研讨会- 认识到成功的劳动力转型并非没有重大的投资挑战。那些调查的人引用了一系列增加的成本,包括一次性项目费用,重塑成本和薪资通货膨胀。

受访者还报告了员工营业额上升,需要克服新进程缺乏参与,并难以吸引员工所需的新能力。Donna Kimmel,EVP和Citrix的首席人员官员:“那些没有实施的劳动力转型的人将发现吸引和保留正确的口径劳动力 - 在当今市场所面临的业务挑战所需的越来越难以吸引和保留。”



但挑战不仅仅是围绕成本。受访者还向劳动力转型的最常见的业务障碍提供有价值的见解。提到员工之间的三十八个抗性,三分之一的抵抗力,三分之一引用了弱者案例,法律障碍,缺乏高级管理人员的领导/参与,并没有数据通知决定​​。

类似的数字反映了对理想的劳动力看起来的看法缺乏了解。



克服挑战鼓励,有明确的指针对于组织如何克服这些挑战和障碍。

超过80%的受访者强调了在工作场所技术上投资更多的必要性。在调查参与者中,38%表示,转变需要大量的公司技术基础设施现代化。作为报告观察:“更成功的组织一直在转变劳动力,这就是他们更有可能显着升级基础设施。

在过去三年中,组织引用的14个策略,在过去三年中,对技术的投资是最大的,45%的调查参与者报告显着增加,另外38%的报告报告适度增加。

超过四分之三的受访者还提到了对员工数字技能的投资,增加了工资成本。



谁领导变化?报告中的另一个主要观点是,在确保成功的劳动力转型方面发挥着重要作用。

当被问及哪个C-Suite Executive导致其劳动力转型倡议时,29%的受访者指出其首席执行官,而25%的受访者表示,他们的技术负责人和人力资源酋长为19%。在欧洲和北美以及较大的组织中,CIO更有可能领导 - “进一步突出”,注意到该报告的执行摘要,“涉及劳动力和技术转型”。




随着所有这些研究结果表明,数字转换和劳动力转换之间存在相当大的重叠。雷竞技官方网址此外,组织需要前者实现后者,数字转换提供了一个主要的劳动力转换的主要路线。雷竞技官方网址

下载调查报告正在进行中的工作:将劳动力转型对准到业务战略

观看网络研讨会:要进一步了解劳动力转型策略,请注意经济学家情报单位网络研讨会

2012年1月首次出版
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